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貴州福泉實施“農村火炬引擎”工程 跟蹤培養,讓村級組織后繼有人
時間:2020-01-20 11:06來源:中國組織人事報 作者:-1 點擊:

為破解農村黨組織吸引力不強、村級組織后繼乏人等問題,近年來,貴州福泉市實施“農村火炬引擎”工程,聚人、留人、育人,為選優配強村級組織“領頭羊”、實現鄉村振興奠定堅實基礎。

該市以“一庫一會一支部”為鄉村聚人才。充分發揮鄉賢力量,以45周歲以下返鄉大中專及以上畢業生、退役軍人、務工經商人員、致富能手和“土專家、田秀才”為重點,采取黨員群眾推薦、群團組織推薦、個人自薦等方式,對全市優秀農村青年人才進行全覆蓋摸底登記,以鄉鎮(街道)為單位建立青年人才信息庫,實行動態管理。由團市委牽頭成立福泉市青年聯合會,鄉鎮(街道)成立青年聯合分會,負責轄區人才動態管理、教育培訓等工作。以青年人才聯合會中的黨員為主體,鄉鎮(街道)成立青年人才黨支部,支部書記由黨(工)委組織委員擔任,副書記、委員由鄉鎮團委書記、婦聯主席或機關35歲以下年輕黨員擔任,負責轄區青年人才黨員發展、教育和管理工作。

為讓人才留得住,該市以鄉鎮為單位,制定村級后備干部發展計劃,各行政村按照黨員總數5%的比例建立村級后備干部庫,為村“兩委”儲備人才。依托鄉鎮青年人才黨支部,建立支部黨員與重點培養對象結對聯系制度,注重將知識水平理論水平較高、政治思想堅定、有一定組織協調能力、“雙帶”能力強的優秀人才,列為黨員發展對象并作為村級后備干部重點培養。同時,采取邀請列席村“兩委”會議和黨組織活動等,保障黨員群眾對村級事務的知情權、參與權、決策權和監督權,吸納優秀人才加入村級干部隊伍。目前,共從全市青年人才信息庫中吸納村級干部后備人才197人,其中黨員85人。

針對農村黨員干部教育培養方式單一、針對性實用性不強的問題,該市分類實施跟蹤培養。針對重點培養的黨員后備干部和優秀青年人才統籌協調和謀劃發展能力不足等問題,鄉鎮(街道)采取定向培養的方式,精選26名年輕黨員、致富能手到鄉鎮工作部門(站所)和村集體經濟組織(專業合作社)跟崗鍛煉,其中12人已成為村集體經濟組織帶頭人。支持和鼓勵黨員能手、青年人才發揮自身優勢和特長自主創業或以技術、資金入股村級實體企業,在創業實踐中提升技能、增長才干。針對剛畢業大學生基層經驗不足、社會實踐能力欠缺等實際,2017年以來,先后選派62名大學畢業生(農村知識青年)到貧困村參與同步小康駐村工作,幫助提升實踐經驗和做群眾工作的能力水平,其中18人通過選舉(拔)進入村“兩委”班子。對于能干事、勤干事、會干事的青年人才、致富帶頭人等,由鄉鎮(街道)青年人才黨組織統籌推薦77人到村(居)跟班學習或擔任書記(主任)助理、文書等職務,通過參與脫貧攻堅、防洪防火、征地拆遷、治安巡查、糾紛調解等實際工作,增強基層一線工作實踐經驗。

主辦單位:中共哈爾濱市委組織部 黑ICP備12002421號-3
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