干部工作 人才工作
干部教育 干部監督
自身建設 財務公開
黨建動態
農村黨建
街道社區 機關黨建
企業黨建 非公黨建
黨員管理
遠程教育
典型事跡 政策法規
黨史資料 黨務問答
熱點聚焦
警示教育
紀律提醒
廉政課堂
網上黨校
社區大講堂
農村大課堂
微型黨課
哈爾濱市醫療保障局關于公開選調公務員的
【公示】擬任職干部公示名單(2020年1月
2019年哈爾濱市擬錄用公務員公示公告
擬任職干部公示名單(2019年12月25日)
擬任職干部公示名單(2019年11月13日)
?
深入落實全面從嚴治黨要求 扎實開展作風
駐村工作隊:向陽而行,共筑美麗村莊
十九大代表——荀笑紅
用生命詮釋忠誠 ——訪“紅色特工”劉光
2019年哈爾濱市擬錄用公務員公示公告
2017年哈爾濱市市直機關公開遴選(選調)
鄭州探索“一征三議兩公開”工作法,社區
擬任職干部公示名單2016年11月11日
【公示】關于公示2018年公務員考試哈爾濱
黨組織如何審查發展對象遵紀守法和遵守社
哈爾濱先鋒網信息頁 >>返回首頁
聚焦任務目標 迎難而上攻堅 哈爾濱市南崗區超前完成村級組織帶頭人隊伍整體優化提升行動
時間:2019-12-30 16:31來源:龍江先鋒網 作者:-1 點擊:
   哈爾濱市南崗區堅持把推進村級組織帶頭人隊伍整體優化提升行動作為當前頭等大事來抓,堅持以“3343”工作法為主線,迅速啟動落實,精心組織謀劃,合力攻堅克難。目前,紅旗滿族鄉8個村、王崗鎮12個村、躍進街道辦事處1個村共21個村級組織,全部提前一個月完成村級組織帶頭人隊伍整體優化提升行動。
     一、破解“三大難題”,認清形勢抓謀劃。南崗區是哈爾濱的中心城區,共計21個行政村,地域特殊、情況復雜、問題突出。一是信訪矛盾突出。有的村因征地補償款、土地確權、資產量化等歷史遺留問題引發村民群體訪、越級訪,信訪維穩形勢嚴峻。二是負面影響猶存。長征村原村委會主任連任多屆,村級事務管理混亂,貪污巨額公款,導致該村由富裕村變為負債村;曙光村原村黨支部書記兼村委會主任于福祥,不但是“小官大貪”的典型,更是不折不扣的“村霸”“鄉匪”,造成的社會影響極其惡劣,雖然村黨組織得到加強,但其流毒仍然影響該村建設。三是后繼乏人嚴重。有的村村干部受過刑事處罰、存在賄選情況已清理但尚未補齊配強;基層工作經驗豐富、群眾基礎好、工作能力強的人較少,村“兩委”成員人難選的問題突出。
     二、實行“三級管理”,明確責任抓落實。南崗區委、區政府把村級組織帶頭人隊伍整體優化提升行動擺在全區工作更加突出的位置,在組織領導上形成了“一盤棋”,在協調配合上擰成了“一股繩”,在體制機制上織成了“一張網”。一是區級領導包保。南崗區級領導進行責任包保,由區委、區政府主要領導,區委常委、組織部部長,分別包保征地拆遷問題嚴重、信訪矛盾突出、產權制度改革緩慢的三個重點村、難點村,建立完善了“一個村、一名區級領導、一套工作班子、一個推進方案、一抓到底”的“五個一”工作推進機制,堅持做到“三個親自”,即親自主持召開專題會議研究村級組織帶頭人隊伍整體優化提升工作,定期聽取工作進展匯報,核查進度;親自深入包保村,現場辦公;親自協調解決工作中遇到的困難和問題。二是組織部門協調。建立健全了“黨委統一領導、黨政齊抓共管、組織部門組織協調、部門各負其責,有關單位密切配合,依靠廣大人民群眾支持和參與”的領導體制和工作機制,充分發揮組織領導、溝通協調、整合資源、制定政策、監督檢查、資金保障的作用,確保把工作落到實處。三是鄉鎮(街道)推進。鄉鎮(街道)“一把手”堅持親自抓,分管領導直接抓,工作人員具體抓,切實把工作細化實化具體化,把部署啟動、組織考核、宣傳發動、優化實施等工作任務層層分解到部門、到崗位、到人頭,真正做到分級負責、分工負責、分項負責,形成了橫向到邊、縱向到底的責任體系。
     三、落實“四個到位”,嚴格程序抓推進。在工作過程中,堅持做到“四個到位”,確保實現高起點開局、高標準推進、高質量完成。一是摸底排查到位。對村“兩委”成員再次進行全面摸底排查,重點對村黨組織書記、村委會主任兩個“一把手”逐一梳理“過篩子”,班子成員帶隊入村,進行全面考核,充分征求各村黨員、村民代表意見,結合村“兩委”成員現實表現,作出評價認定,確定村級組織帶頭人人選。二是組織指導到位。南崗區委組織部、區民政局以依法依規和規范操作為重點,全程進行工作指導,對區直相關單位和鄉(鎮)領導班子成員進行專題業務培訓,制定下發《南崗區村級組織帶頭人隊伍整體優化提升行動材料匯編》,設立工作推進組、政策解答組和信訪維穩組,實施周報制度,明確工作流程,做好宣傳發動,推進任務落實,形成了團隊化、專業化、組合式攻堅力量。三是聯審聯查到位。堅持部門聯推聯動,南崗區委組織部會同區紀委監委、民政、政法、信訪、公安、司法、農林、法院、檢察院等部門,召開聯審聯查協調例會,采取意向人選前置的方法,以任職資格結果準確為前提,嚴把政治關,僅用2天時間對35名意向人選完成了聯審聯查,著力提升村級組織帶頭人的綜合素質。四是政策執行到位。綜合運用勸退、辭退免職、上級選派等辦法,促進村級組織帶頭人隊伍整體優化。紅旗鄉長征村現任村委會主任不是黨員,涉及京哈高速征地的“1.2”專案組尚未定論,其他村“兩委”成員和本村黨員缺乏工作經驗和群眾基礎,難以勝任村級組織帶頭人工作。長征村采取機關干部下派方式,選派在紅旗鄉機關工作近30年、基層工作經驗豐富、群眾滿意度高的機關退休干部劉丕亭擔任長征村村級組織帶頭人,在補選前,作出不享受宅基地、集體土地及村集體經濟組織成員一切待遇的承諾,并經三分之二村民代表召開會議同意,將戶口轉回長征村,掃除了工作障礙。
     四、堅持“三線并進”,多措并舉抓穩定。南崗區委按照合理安置和依法打擊相結合的原則,堅決排除阻力干擾,全力做好信訪維穩工作。一條線抓化解。采取“三必談”的形式,即對互不退讓、競爭激烈的村必談,對都不想上、信心不足的村必談,對群眾擁護、條件不符的村必談,明確調整后的工作安排和職責,消除顧慮,讓進上去的人吃到“定心丸”,退下來的人繼續發揮作用,確保符合民心民意。一條線抓打擊。南崗區委嚴厲打擊纏訪、鬧訪人員,第一時間處理王崗鎮村民因村產權制度改革群攻鎮政府上訪事件,給予警力支援一線維穩。對穩控不利的村黨組織書記進行了免職處理,4名涉事村民依法刑事拘留,1名涉事村民被正式批捕移交司法機關,及時穩控局面,有效防止矛盾累積疊加、擴大激化,對以訪謀利行為形成強烈震懾,保障了村級組織帶頭人隊伍整體優化提升行動的有序推進。一條線抓鞏固。進一步鞏固已有工作成果,對新任村級組織帶頭人,做好傳幫帶工作,督促指導各村做好班子交接工作,盡快熟悉業務、進入角色、推進工作;對退下的村干部,做好妥善安置工作,保證其在下一屆換屆選舉前原工資待遇不變,鼓勵繼續發揮積極作用。同時,建立長效機制,健全村書記區級備案管理、政治素質審查、任職、履職、離任等全流程管理鏈條,加強村務監督,推進黨務村務公開力度。

主辦單位:中共哈爾濱市委組織部 黑ICP備12002421號-3
技術支持:哈爾濱新聞網

福彩黑龙江36选7开奖结果查询结果 好运彩官网 网赚平台app 2018新型网络赚 今日茅台股票价格 熊猫四川麻将技巧漏 白姐精选资料大全 好彩1历史开奖结果福彩网 网上兼职赚钱app正规 老北京pk赛车计划 在家做兼职最靠谱的赚钱快