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依法依規 嚴格程序 | 五常市全面完成優化提升工作
時間:2019-12-26 16:30來源:哈爾濱黨員之家 作者:-1 點擊:

按照《哈爾濱市村級組織帶頭人隊伍整體優化提升行動方案》要求,五常市周密部署、精心組織、依法依規、嚴格程序,全力推進優化提升工作。截止目前,全市261個村級組織帶頭人隊伍全部實現優化提升。

 

 
搶前抓早  謀劃全局

五常市委高度重視優化提升行動,早謀劃、早部署、早行動,甘南經驗交流會后,專門召開常委會研究布置,統籌頂層設計。五常市委書記成立領導小組,下設1個辦公室、3個工作專項組、6個督導組、24個推進組,明確責任分工,層層傳導壓力、確保各環節工作質量。常委會研究通過《五常市村級組織帶頭人隊伍整體優化提升行動方案》,辦公室結合調研問題制定有關問題指導意見、工作手冊以及有關文件模板,對部署啟動、組織考核、宣傳發動、優化實施等四個環節涉及到的程序、標準等進行逐項明確。召開全市優化提升行動啟動會議,市委書記出席會議并講話,市委副書記、市長主持會議,市級四個班子,各鄉鎮黨委書記、副書記等共計300余人參加會議。會后對具體工作人員進行了業務培訓,就村級組織帶頭人隊伍整體優化提升行動工作進行了專題輔導。

 

 
“五審”機制  嚴把 “人選關”

為防止不符合條件的人員當選,嚴把優化提升人選“入口關”,按照優化提升方案要求及有關文件精神,五常市建立“五審”機制,抓實優化提升“人選關”。鄉鎮初審。鄉鎮黨委成立優化提升工作組覆蓋轄區村級組織,通過組織考核,全面測評“兩委”班子履職情況,組織駐村干部、黨員、村民代表推選優化提升人選,比照“兩委”換屆人選和掃黑除惡專項斗爭清理人員標準,經黨委會研究確定人選名單。集中聯審。五常市委組織部集中紀委監委、政法、民政、信訪、民族宗教、農業農村等10個部門,依據各自職責集中對全市優化提升人選進行聯審。各部門根據聯審情況形成書面審查意見,加蓋公章報組織部門。組織部匯總各部門聯審意見,對聯審結果分類處理。待定核審。常市委組織部協調召開相關部門聯席會議,分類研究處理待定優化人選。對有案可查的,聯系有關部門開通綠色通道,提高結案速度;對認定標準存在疑議的,征求有關單位意見,對其重新把關認定。個別專審。對聯審聯查結果中不符合標準的,要求鄉鎮按程序更換人選,重新提交人選名單。組織部門匯總個別鄉鎮更換人選,協調有關部門進行專門審查,做到有調必提、有提必審、有審必嚴,確保優化提升人選質量。部會終審。組織部牽頭抓總,做好統籌協調、綜合指導工作。聯審結果無問題后,聯審工作組長向部務會專題匯報聯審聯查工作,提交聯審名單及結果。部務會進行審議把關,通過后向鄉鎮黨委反饋。

 

 
聚焦冰點  靶向施策

五常市通過統籌安排、思想動員、部門聯動有效解決制約的難點問題,安撫改任原帶頭人,平穩確保優化提升人選順利當選,確保了優化提升行動工作有序推進。緊密結合重點工作。以優化提升行動為契機,緊密結合中央“不忘初心、牢記使命”主題教育軟弱渙散整頓、掃黑除惡和省委“三年提升行動”要求,全面提升村級組織帶頭人隊伍建設,村級基層組織全面優化提升。分類解決難點問題。在工作推進中注重收集整理各鄉鎮反饋問題,分類匯總,請示領導小組、協調有關部門進行解決。解決涉及下派干部戶口遷入問題11人,解決涉及村民代表問題4個村,協調結案認定32人,解決“兩委”矛盾40多起。嚴格落實保障政策。積極貫徹落實中共哈爾濱市委組織部關于村級組織帶頭人及離職村干部待遇保障政策。嚴格遵守組織規定和法律程序,對辭職的原支部書記和主任進行改任;協調財政、農經等部門保障支持優化提升行動、主動提出辭職申請村干部的待遇,助力推進優化提升行動。優化提升后離任村干部改任的77人,均按照有關保障政策,保障福利待遇。

 

 
凝心聚力  楊帆起航
截止12月24日,五常市261個行政村全部完成優化提升,其中支部書記兼任222人,村主任兼任15人,本村他人兼任13人,上級黨委指派11人。從優化提升成果來看,村級組織帶頭人隊伍建設得到加強。凝心聚力,民心更齊。充分調動黨員干部群眾的積極性和主動性,齊心擁護黨的路線方針,依法依規將“兩委”凝聚到一起,得到全體人民群眾的擁護。化解矛盾,心氣更順。解決 “兩委”之間步調不一、久議不決的局面,特別是化解了許多村級組織矛盾,“兩委”干部工作更順暢,百姓心情更愉悅。權責一體,風氣更正。加強村級組織干部的備案管理和監督教育,提高了對村級組織負責人的支持力度,鼓勵他們大膽干事,通過全方位監督,轉變工作作風,推進村務黨務規范運行。配齊配強,干勁更足。優化提升后的干部是一批有事業心、有激情、有干勁的、人民群眾滿意自己推選出的新隊伍,能夠把經歷和干勁集中到帶動群眾致富上來。

 

供稿:五常市委組織部

 
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