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鄭州市惠濟區三管齊下 干部監督提質增效
時間:2020-01-10 14:10來源:中國組織人事報 作者:-1 點擊:

近年來,鄭州市惠濟區三管齊下推動干部監督工作提質增效,把監督工作貫穿干部選育管用各個環節,構建了“覆蓋面廣、渠道暢通、反饋及時”的工作格局。

防教并舉,增強干部“免疫力”。從嚴抓緊黨員干部的思想政治教育,認真落實“三會一課”、組織生活會等黨內生活制度。認真落實干部日常談心談話制度,堅持“五個必談”,即干部職務變動、崗位變化或退休時必談,班子內部出現不團結時必談,工作中出現重大失誤、造成不良影響時必談,家庭或個人生活發生重大變故時必談,在干部群眾中有不良反映時必談。

精選嚴考,把好干部選任關。對干部“三齡兩歷一身份”等信息嚴格審查,并填寫《干部考察檔案審查情況登記表》。嚴格執行考察人選廉潔自律結論性意見“雙簽字”制度。對擬任科級正職人選,廣泛征求區委常委、區人大、區政協主要領導及區分管領導的意見;科級副職人選主要征求區分管領導和部門主要領導的意見。

建章立制,筑牢監督“防火墻”。每季度召開一次聯席會議,加強與紀檢、監察、人事、信訪、審計等執法執紀部門的聯系。選派55名黨性強、作風正、業務精的同志,擔任干部監督聯絡員;從“兩代表一委員”、離退休干部中聘請22名同志,擔任干部監督員,加強對干部“工作圈”“社交圈”和“生活圈”的監督。暢通信息反映渠道,堅持“領導定期接訪、干部經常下訪、機關每日值訪”制度,及時處理群眾反映的干部違法違紀行為。

主辦單位:中共哈爾濱市委組織部 黑ICP備12002421號-3
技術支持:哈爾濱新聞網

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