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哈爾濱市道里區:制度引領規范考勤 嚴明紀律提升效能
時間:2019-09-05 15:04來源:龍江先鋒網 作者:-1 點擊:

  黨的十九大以來,中央和省、市、區委高度重視公務員管理和機關作風整頓工作,尤其是新修訂的《公務員法》中明確規定監督作為從嚴管理公務員的一個重要環節,規定機關應當對公務員的思想政治、履行職責、作風表現、遵紀守法等情況進行監督。哈爾濱市道里區牢牢抓住考勤管理工作這個著力點,切實鋪設機關作風建設的“高壓線”,把突出紀律規矩作為管理干部的第一要義,經過深入研究,廣泛征求意見,印發了《道里區關于進一步加強全區機關工作人員考勤管理工作的通知》,進一步推動全面從嚴治黨主體責任落實,弘揚務實重行的工作作風,打造紀律嚴明、作風優良的黨員干部隊伍。
  突出“精細化”這個重點,著力增強考勤管理的操作性。進一步明確考勤管理工作的適用范圍、考勤內容、請銷假程序及考勤管理的認定和處理。將區直各單位全體在職公務員納入管理范圍,機關內事業編制人員、工勤人員參照執行,并指導區屬學校、醫院參照制定貼近本單位工作實際的制度。詳細規定請銷假程序,明確借調人員管理主體,并根據工作人員無故未到崗或無故離崗的時間認定遲到、早退或曠工,分層次制定處理要求,避免出現相關情況時基層單位無法對其進行認定和處理??椕?ldquo;鐵籠子”,切實增強考勤管理工作的可操作性,為基層管理干部考勤管理工作提供可靠依據。
  突出“嚴懲戒”這個關鍵,著力提升考勤管理的約束性。將干部考勤情況與年度考核、評獎評優直接掛鉤,違反考勤工作紀律情況較輕的,責令其所在單位進行批評教育或誡勉談話;違反考勤工作紀律情況較重的,年度考核不能評為優秀等次,本年度經濟社會發展主要責任指標考核兌現獎勵減半發放;違反考勤工作紀律情況嚴重的,年度考核評為基本稱職或不稱職,不享受本年度經濟社會發展主要責任指標考核兌現獎勵;超過《公務員法》規定限度的,依法予以辭退。同時,建立考勤管理問責機制,設置舉報郵箱、電話,一旦發現弄虛作假、隱瞞不報等問題,交由紀檢監察機關追究相關人員責任。用好“殺手锏”,切實提升考勤管理的約束性,充分發揮警示震懾作用。
  突出“抓落實”這個主線,著力增強考勤管理的長效性。要求各單位建立健全考勤管理制度,一級抓一級,層層落實監督管理責任。單位主要領導作為第一責任人,指定1名班子成員負責監督管理本單位考勤情況,各單位統一使用下發的簽到簿進行簽到,每月初將上個月出勤情況于單位內部進行公示,每季度結束后,由專門聯絡員負責按照干部管理權限分別向干部科、公務員科報送考勤情況。作風整頓部門不定期對各單位考勤制度執行情況進行監督檢查。明確“責任鏈”,切實形成考勤管理長效機制,引導廣大黨員干部時刻緊繃紀律和規矩這根弦,充分發揮表率作用,建設一支服務大局、遵規守紀、恪盡職守、作風優良的黨員干部隊伍。

主辦單位:中共哈爾濱市委組織部 黑ICP備12002421號-3
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