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哈爾濱市阿城區三個傾斜做實激勵政策鼓勵基層干部擔當作為
時間:2019-12-02 15:01來源:龍江先鋒網 作者:-1 點擊:

  基層公務員是黨委、政府直接面對人民群眾的第一線人員,肩負著鄉鎮建設、社會管理、現代化改革的歷史重任。近年來,哈爾濱市阿城區認真貫徹落實中央激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見,積極創新舉措,充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用,使政治堅定、奮發有為的干部能夠得到褒獎和鼓勵,不斷激勵廣大基層干部擔當作為,專心致志為黨和人民干事創業、建功立業。

  一、年終考核優秀名額向基層傾斜。哈爾濱市阿城區公務員隊伍目前主要采取年終考核為主,日??己?、專項考核、定期考核相輔的考核方式。從“德、能、勤、績、廉”五個方面入手科學分類,對基層公務員的政治素質、組織意識及組織能力、工作效率、領導和管理能力、處理人際關系的能力、全局意識、服務意識、溝通交流能力等方面進行綜合考核,多維度考核發掘全面的或者在某方面突出的基層公務員。在評優工作中,在公務員優秀比例15%的基礎上,將阿城全區可統籌分配的優秀名額向鄉鎮基層公務員傾斜。

  二、職級并行改革向基層傾斜。阿城區委探索制定了《阿城區公務員職務與職級并行制度實施方案》和《阿城區綜合管理類公務員職級設置方案》,在職級并行實施過程中,優先考慮基層工作年限長、參與急難險重工作、在普通崗位堅守的基層公務員,并將職級晉升作為促進“能者多勞,勞者多得”的有效手段。目前,哈爾濱市阿城區將對參加縣以下鄉鎮職級并行的116名基層公務員優先開展職級套轉工作,在下一步職級晉升工作中,將傾斜考量、穩步推進,激勵基層公務員實干實績。

  三、激勵政策向基層傾斜。通過縣以下鄉鎮基層公務員職務職級并行,廣大基層公務員的收入水平和福利待遇普遍提高,平均提升了10.74%。同時,對基層公務員按月發放鄉鎮補貼,對基層工作時限達到條件要求的人員及時調整補貼標準,鄉鎮基層公務員每月增加發放200元至600元不等。在日常工作中,對有突出表現的基層公務員廣泛開展即時評價、即時獎勵。如在6月28日召開的“慶祝中國共產黨成立98周年暨全區基層黨建工作大會”和11月1日舉行的“‘不忘初心、牢記使命’主題教育抗洪救災表彰獎勵大會”上,分別對表現突出的優秀基層公務員做出表彰獎勵,并將即時評價作為年終考核的參考依據之一。

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