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尚志市多措并舉加強選調生培養管理
時間:2019-11-27 14:52來源:龍江先鋒網 作者:-1 點擊:

選調優秀大學畢業生到鄉鎮工作,是加強基層干部隊伍建設的重要措施,也是建設高素質干部隊伍、培養和選拔優秀年輕干部的重要途徑。多年來,尚志市委嚴格按照省和哈爾濱市委組織部要求,始終堅持學以致用、嚴格管理、精心培訓、適時選用的工作原則,切實做好選調生的教育、管理和服務工作,著力為選調生成長成才打造平臺,增加了干部隊伍活力,促進了選調生的健康發展。

一是加強培訓多積累。尚志市委高度重視人才隊伍建設,把選調生工作作為優化干部隊伍結構、提升干部隊伍素質、累積人才資本的重點工作來抓。市委根據工作實際和選調生的特點、專長,制定了詳細的培訓規劃,并將其列入了干部培訓體系。每批新的選調生報到后,市委組織部都組織進行任前培訓和召開新老選調生座談會,通過介紹市情、基層工作經驗以及老選調生暢談心得體會等方式,讓新選調生能夠盡快熟悉工作、進入角色。同時,定期召開選調生座談會,讓選調生相互溝通、互相交流,促進共同提高,并及時了解選調生的工作、思想動態,幫助他們解決實際問題,做好選調生的政治思想工作,引導他們樹立扎根基層、安心基層、服務基層的思想意識,堅定正確的政治方向,牢記全心全意為人民服務的宗旨。

二是科學管理重機制。緊密結合實際,建立健全選調生管理有關制度,推進選調生管理工作有序開展,為選調生的健康成長創造良好的條件。實行分級負責管理制度,市委組織部負責選調生的宏觀管理和協調,鄉鎮黨委負責具體的教育和培養,黨委書記是選調生培養管理的第一責任人,按照選調生培養計劃抓好落實,為有序開展選調生工作提供了制度保證。建立匯報談話制度,要求選調生定期向分管領導匯報思想、工作、生活等情況,組織部分管副部長、選調生所在單位領導每季度與選調生進行一次談話,讓他們暢談工作體會,幫助總結經驗教訓,有針對性地解決思想、工作中存在的問題,做到“雄其心、壯其志、分其憂、關其情”。

三是強化鍛煉提能力。在工作中,根據選調生的不同層次和業務專長,有計劃、有目的地對選調生進行實踐鍛煉,讓他們在實踐中接受鍛煉、接受考驗、增長才干。針對選調生對基層情況不夠了解,實踐經驗不足,解決實際問題和把握復雜局勢的能力相對較差的實際,建立了“多對一”幫帶模式,即多名包村干部幫助一名選調生共同開展工作,包片包村的鄉鎮領導、干部帶領選調生深入村莊和農戶了解情況,開展調查研究,掌握農村工作方法。定期對選調生進行崗位輪換,通過多部門、多崗位的實踐鍛煉,提高他們的業務水平和綜合能力,逐步由“專長”變為“通才”。2018年起集中選調生均選派到村任職,極大的增強了村級班子的戰斗力,在村集體經濟發展、脫貧攻堅、秸稈禁燒、土地核查等工作中發揮著重要作用。

主辦單位:中共哈爾濱市委組織部 黑ICP備12002421號-3
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